在勞動關(guān)系中，當勞動者被用人單位違法解除勞動合勞動者有權(quán)獲得賠償。賠償金的計算方式如下：

一、半個月的工資賠償怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同的賠償金。賠償金為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。

計算公式為：

賠償金 = 12個月平均工資的50%

例如：勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資為5000元，則賠償金為：

賠償金 = 5000元 0.5 = 2500元

二、賠償金額怎么計算（含加班工資）

若勞動者在解除勞動合同前12個月期間存在加班情況，則加班工資也應(yīng)納入平均工資的計算范圍。

平均工資的計算公式為：

12個月平均工資 = (月工資 + 加班工資) ÷ 12

例如：勞動者在解除勞動合同前12個月的月工資為4000元，加班工資為500元，則平均工資為：

平均工資 = (4000元 + 500元) ÷ 12 = 3750元

三、勞動合同解除后工資怎么計算

如果勞動合同被解除，勞動者有權(quán)獲得解除后一個月的工資。

解除后一個月的工資計算方法為：

解除后一個月工資 = 勞動合同解除前12個月平均工資

例如：勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資為5000元，則解除后一個月的工資為：

解除后一個月工資 = 5000元

本文介紹了半個月的工資賠償金、賠償金額（含加班工資）、勞動合同解除后工資的計算方法。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。