在職場(chǎng)中，竊取公司財(cái)物是一種嚴(yán)重的不當(dāng)行為，通常會(huì)導(dǎo)致員工被解雇。如果員工在被解雇之前因工受傷，那么盜竊行為是否會(huì)影響其工傷賠償呢？

一、偷公司東西被開除影響工傷賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，竊取公司財(cái)物的行為并不屬于工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)，如果員工因盜竊公司財(cái)物被開除，則其工傷賠償不受影響。但需要注意的是，以下情況可能會(huì)影響工傷賠償：

1. 員工在盜竊財(cái)物過(guò)程中受傷。如果員工在盜竊公司財(cái)物的過(guò)程中受傷，則其受傷將不屬于工傷范疇，無(wú)法獲得工傷賠償。

2. 盜竊行為導(dǎo)致員工被解雇。如果員工因盜竊公司財(cái)物被開除，則其從被開除之日起將失去享受工傷保險(xiǎn)待遇的資格。員工只能向用人單位索賠人身?yè)p害賠償。

二、員工因工傷離職后偷公司東西會(huì)影響工傷賠償嗎？

如果員工因工傷離職后，在其離職期間竊取公司財(cái)物，則其工傷賠償將不受影響。這是因?yàn)閱T工在離職后不再與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其盜竊行為屬于個(gè)人違法行為，與工傷事故無(wú)關(guān)。

三、因故意傷害同事被判刑影響工傷賠償嗎？

故意傷害他人屬于刑事犯罪，其行為與工傷事故無(wú)關(guān)。如果員工因故意傷害同事被判刑，則其工傷賠償不受影響。但需要注意的是，員工在服刑期間不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

竊取公司財(cái)物的行為通常不會(huì)影響工傷賠償，但員工在盜竊過(guò)程中受傷、因盜竊被開除等特殊情況可能會(huì)影響其工傷賠償。因工傷離職后竊取公司財(cái)物或因故意傷害同事被判刑均不影響工傷賠償。

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