在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止要給予補(bǔ)償，但根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位的不同情況，沒(méi)有明確的法律金額標(biāo)準(zhǔn)。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償費(fèi)的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)。例如，一些地方政策是：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)爭(zhēng)限制期按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);未約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2.

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)法律法規(guī)“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償金額沒(méi)有明確規(guī)定。事實(shí)上，最好的情況是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并提前約定了補(bǔ)償金和違約金的具體金額。

只要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付。

補(bǔ)償費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制對(duì)職工不再有約束力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。