剛?cè)肼毜谝惶炀驮庥龉睦镫y免有諸多疑問和不安。那么，作為一名法律顧問，我將在此為您詳細解答上班第一天受工傷的賠償問題。

一、上班第一天受工傷可以正常賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事實傷害的，應(yīng)當認定為工傷。上班第一天受工傷，屬于工傷，可以正常享受工傷保險待遇。

二、上班第一天受工傷賠償標準

工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)工傷等級和職工的工資收入確定。工傷等級分為1至10級，1級最重，10級最輕。職工的工資收入是指工傷前12個月的平均工資，包括基本工資、津貼補貼等。

三、上班第一天受工傷的賠償范圍

工傷賠償范圍包括：

1.醫(yī)療費用：工傷職工的醫(yī)療、康復(fù)和護理費用由工傷保險基金支付。

2.誤工工資：工傷職工因工傷不能上班，其停工留薪時間內(nèi)的工資由單位支付；超過停工留薪時間的，由工傷保險基金支付。

3.生活護理費：工傷職工因工傷喪失生活自理能力的，其生活護理費由工傷保險基金支付。

4.傷殘津貼：工傷職工因工傷致殘的，其傷殘津貼由工傷保險基金支付。

5.一次性傷殘補助金：工傷職工因工傷致殘的，一次性支付傷殘補助金。

6.一次性工亡補助金：工傷職工因工傷死亡的，一次性支付工亡補助金。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。