工傷事故中，用人單位與職工協(xié)商簽訂的工傷賠償協(xié)議是否有效，是工傷賠償領(lǐng)域中常見的問(wèn)題。本文將詳細(xì)解析一次次工傷賠償協(xié)議的效力問(wèn)題。

一、一次次工傷賠償協(xié)議有效嗎？

原則上，一次次工傷賠償協(xié)議與合同具有同等效力，只要符合合同成立的要件，即意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則具備法律效力。

在工傷賠償領(lǐng)域，由于涉及到職工的合法權(quán)益，法律對(duì)工傷賠償協(xié)議的效力有特殊規(guī)定：

1. 自愿原則：職工簽訂工傷賠償協(xié)議必須自愿，不得受到脅迫或欺騙。

2. 公平原則：賠償協(xié)議的內(nèi)容必須公平合理，不得損害職工的合法權(quán)益。

3. 合法審查：用人單位必須將工傷賠償協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)議之日起15日內(nèi)，對(duì)協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行審查，并出具審查意見。

如果工傷賠償協(xié)議違反了上述原則，則可能被認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。

二、一次性工傷賠償協(xié)議要件不合法怎么辦？

如果一次性工傷賠償協(xié)議中存在不合法要件，職工可以請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門或人民法院撤銷或變更協(xié)議。

勞動(dòng)保障部門接到職工的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令用人單位限期改正，或者出具撤銷或變更協(xié)議的決定。職工也可以直接向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷或變更協(xié)議。

三、一次性工傷賠償協(xié)議被認(rèn)定無(wú)效后怎么辦？

如果一次性工傷賠償協(xié)議被認(rèn)定無(wú)效，則職工可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

職工還可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。

以上就是關(guān)于一次次工傷賠償協(xié)議效力的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)大家有所幫助。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。