年假不一定要一次休完。所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個月以上，均可享受帶薪年假。

用人單位可根據(jù)生產(chǎn)工作和員工自己的意愿，統(tǒng)籌安排年假，正常情況下，年假是當(dāng)年休完，不累計，次年清零。

年假安排如下：

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假;

2、年假可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確需跨年安排職工年假的，可跨年安排;

3、由于工作需要，單位確實無法安排員工休年假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對于員工應(yīng)休假不休假的天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年度休假工資。

法律依據(jù):

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。