法助手
勞動合同不可以要求擔保,若用人單位約定擔保內(nèi)容,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認定勞動合同無效或者部分無效,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的基本義務(wù)和責任。其中，勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并依照國家規(guī)定向勞動者支付工資?！边@就意味著，用人單位必須為勞動者提供社會保障，并保證勞動者的工資得到支付。
此外，勞動法還規(guī)定了用人單位的其他義務(wù)和責任，如保護勞動者的人身權(quán)益、保障勞動者的合法權(quán)益等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
