法助手
勞動合同不可以隨意改。但是勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協(xié)商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，不得違反勞動合同約定單方面變更勞動合同。同時，用人單位變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)在變更前告知勞動者。
據(jù)此可知，勞動合同是雙方自愿簽訂的協(xié)議，用人單位不得隨意改變勞動合同的內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致并在變更前告知勞動者。
