加班需要勞動者舉證嗎？

如果勞動者需要主張加班費用，需要提供證據(jù)來證明自己確實加班了。應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

一般情況下由勞動者就加班事實承擔舉證責任，只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時，由用人單位承擔舉證責任。證明妨礙適用于加班事實證明責任中的構成要件為：

1、勞動者主張加班事實的存在。

2、勞動者已經有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)。

該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管;也可以表現(xiàn)為勞動者之前領取工資的工資單，該工資單顯示的內容能夠證明用人單位有記錄加班時間的內部系統(tǒng);有時也會表現(xiàn)為在同一用人單位的其他勞動者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實的證據(jù)。但是，無論何種證據(jù)，本要件的滿足是以法官對勞動者提出的證據(jù)進行證明評價之后形成確信(即用人單位掌握加班事實存在的證據(jù))為條件的。

3、用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應當以時間計算。勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。但是，因生產特點不能實行本法規(guī)定工作時間的，經國務院勞動行政部門批準，可以實行不超過每日十小時工作時間、每周四十八小時工作時間的規(guī)定。

因此，如果勞動者超過每日八小時、每周四十四小時的工作時間，就算是加班，雇主應當給予相應的加班費用。但是，如果雇主不承認勞動者加班的事實，勞動者需要提供證據(jù)來證明自己確實加班了。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者主張加班費用的，應當提供證據(jù)。證據(jù)可以是勞動者自己記錄的工作時間、工作日志、工作短信、工作郵件等，也可以是其他證明其加班情況的證據(jù)。如果勞動者無法提供證據(jù)，勞動爭議仲裁機構將無法支持其主張。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《勞動爭議調解仲裁法》