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根據(jù)中國勞動法，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以進行換崗操作，但是不能單方面減薪。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同內(nèi)容，不得違反本法、法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者合法權(quán)益?！?/p>
換崗操作屬于變更勞動合同內(nèi)容的一種，但是減薪屬于損害勞動者合法權(quán)益的行為。因此，用人單位在進行換崗操作時，不能單方面減薪。
