根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主不可以直接罰款員工，除非員工違反了勞動(dòng)合同規(guī)定或者公司規(guī)章制度，經(jīng)過合法程序后才能處以罰款。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付加倍的工資報(bào)酬?！币簿褪钦f，如果雇主沒有按照勞動(dòng)合同約定支付員工工資，應(yīng)當(dāng)按照加倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金：（一）違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（二）違反勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（三）違反國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，致使勞動(dòng)者受到傷害或者患病的。”也就是說，如果雇主違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以要求雇主支付賠償金。