根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，若需要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行。

一般情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。但是，如果雙方無法協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者發(fā)出書面解除勞動合同的通知，并在通知中說明解除勞動合同的原因、解除的時間以及勞動者享有的權(quán)利等事項。

如果用人單位未依法進(jìn)行解除勞動合同的程序，或者解除勞動合同的原因不符合法律規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，勞動者也有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘㄙr償。

總之，無論是用人單位還是勞動者，在解除勞動關(guān)系時都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行，以避免法律風(fēng)險和不必要的損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條：“用人單位依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者發(fā)出書面解除通知，并在通知中說明解除的原因、時間和勞動者享有的權(quán)利。”

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除無固定期限勞動合同的?！?/p>