根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當采取書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。進城務(wù)工者與用工單位之間的勞動關(guān)系也不例外。

進城務(wù)工者是指在農(nóng)村戶口的勞動者，為了生計或發(fā)展自己的事業(yè)，到城市或其他地區(qū)從事非農(nóng)業(yè)的工作，屬于勞動力的流動。根據(jù)《中華人民共和國城市居民基本養(yǎng)老保險條例》和《中華人民共和國城市居民醫(yī)療保險條例》的規(guī)定，進城務(wù)工者也可以參加城市居民基本養(yǎng)老保險和城市居民醫(yī)療保險。

進城務(wù)工者與用工單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)當采取書面形式，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用工單位應(yīng)當依法簽訂勞動合同，明確勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等事項。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當載明以下內(nèi)容：勞動合同期限或者工作任務(wù)的完成期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動紀律和勞動合同的解除、終止方式等。這些規(guī)定都充分說明了進城務(wù)工者與用工單位之間的勞動關(guān)系具有法律效力。

因此，進城務(wù)工者與用工單位之間的勞動關(guān)系是受到法律保護的，用工單位應(yīng)當依法與進城務(wù)工者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》第十四條

2.《中華人民共和國城市居民基本養(yǎng)老保險條例》

3.《中華人民共和國城市居民醫(yī)療保險條例》

4.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條