聘請法人算勞動關(guān)系是否合法？

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用聘請法人的方式來完成一些工作任務(wù)。但是，聘請法人是否算作勞動關(guān)系，是否符合中國勞動法的相關(guān)規(guī)定呢？下面我們來進行詳細(xì)的解析。

首先，我們需要了解什么是法人。法人是指依法設(shè)立，擁有獨立法律人格，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織或者機構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。由此可知，法人作為一個擁有獨立法律人格的組織或機構(gòu)，與勞動者之間不存在直接的勞動關(guān)系，因此聘請法人不算作勞動關(guān)系。

但是，聘請法人也需要注意一些法律規(guī)定。首先，聘請法人必須符合《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)勞動派遣的規(guī)定。根據(jù)該法第五十九條的規(guī)定，用人單位可以與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動者。在這種情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并對其享有用人單位的同等待遇。其次，聘請法人必須遵守《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)勞動報酬的規(guī)定。根據(jù)該法第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，聘請法人的報酬應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，聘請法人不算作勞動關(guān)系，但是聘請法人也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，包括勞務(wù)派遣和勞動報酬等方面的規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三條

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條