問(wèn)題解答：

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，有些用人單位可能會(huì)違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。這時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟的方式來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。那么，法院能否申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系呢？

問(wèn)題解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，法院不能主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商，法院只能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民調(diào)解委員會(huì)的裁決或者調(diào)解不成立的情況下，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)或者人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)，判決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，法院不能主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第14條：“用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式。”

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十六條：“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)或者人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)，判決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/p>