1、兼職是勞動者提供非全日制勞動。此時需要同時滿足規(guī)定的條件，才能認定為勞動關系，受勞動法的保護。2、兼職是勞動者向用人單位提供全日制勞動。此時一般是按勞動關系處理。3、兼職是勞動者提供不定時的技術或信息咨詢服務。一般會認定為合同關系，而不是勞動關系。

兼職人員是否屬于勞動關系

工廠要搬了干兩年賠多少錢

工作兩年被辭退補償標準是支付兩個月的勞動者本人工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因為欠薪離職怎么處理?

因為欠薪離職首先是可以進行投訴舉報，然后進行勞動仲裁和勞動訴訟。離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。