如果要認定勞動者行為屬于嚴重失職，應當滿足三個條件：屬于失職行為、達到嚴重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應當根據(jù)造成的現(xiàn)實結(jié)果進行判斷，即該結(jié)果應該是現(xiàn)實發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實際的經(jīng)濟損失也可以是商譽等社會評價類的損失。

如何認定勞動者嚴重失職

勞動者有嚴重失職，這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。一般來說，如果要認定勞動者行為屬于嚴重失職，應當滿足三個條件：屬于失職行為、達到嚴重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應當根據(jù)造成的現(xiàn)實結(jié)果進行判斷，即該結(jié)果應該是現(xiàn)實發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實際的經(jīng)濟損失也可以是商譽等社會評價類的損失。

實踐中，應當根據(jù)勞動者崗位職責、工作內(nèi)容、失職行為本身的嚴重程度，以及失職行為對于企業(yè)經(jīng)營所造成的損害大小等相關(guān)因素綜合判定。

主動辭職需不需要經(jīng)濟補償

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。

公司不給開具離職證明,能申請賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據(jù)勞動者的申請而作出。若勞動者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟損失，用人單位應承擔相應責任。

用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失。

對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

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