在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，本篇文章為您整理了一些關(guān)于疫情單位要求在家休息有工資嗎,相關(guān)法律規(guī)定的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

疫情單位要求在家休息有工資嗎

疫情期間單位要求在家休息的，停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

拖欠工資多久可勞動(dòng)仲裁

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個(gè)約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此一般來說，勞動(dòng)者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎

公司非法克扣員工工資會(huì)構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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