不簽勞動合同可以告公司，可以按照《勞動合同法》第82條當中的規(guī)定要求支付雙倍工資。但是首先是需要通過勞動仲裁的方式來解決，因為發(fā)生的勞動爭議，那么首先是需要提出勞動仲裁，這是屬于前置性的程序。

不簽勞動合同可以告公司嗎?

如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

根據(jù)我國的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在進入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動合同的。這也是法律對于勞動者和用人單位雙方的保護。但是在勞動的過程中也會有可能遇到不和勞動者簽訂勞動合同的情況。

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。

2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、等到什么時候不想在這個單位干了，再提出依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。

4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)、單位的違法行為還可以作為合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動合同一定要當面簽嗎

勞動合同不一定要當面簽，一方先簽時，后一方簽字或蓋章時為合同簽訂完成?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

代課老師簽合同可以隨便簽嗎

當然不能隨便，簽合同是有相關(guān)的注意事項的。代課教師簽了勞動合同后，可以單方解除勞動合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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