代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：1、事前授權(quán)。代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權(quán)，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者。2、事后追認。對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前無授權(quán)而事后追認的，勞動合同也能得到有效認定。

別人代簽的勞動合同有效嗎

代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：

民法典中解除勞動合同怎么賠償

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

喪失勞動能力能否解除勞務(wù)合同

員工因病無法繼續(xù)工作的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，確認無法繼續(xù)工作可解除勞務(wù)合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)妊a貼，一至四級應(yīng)退出崗位，予以退休待遇。工傷職工喪失勞動能力的，本人可以提出解除合同，具有法定過錯用人單位可以解除合同。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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