起訴費(fèi)在一兩千元之間，要由起訴人交納，還要提供起訴書，說明具體的訴訟請求，不簽勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛屬于民事糾紛，適用仲裁前置程序，勞動(dòng)者需要先申請勞動(dòng)仲裁，才可以去人民法院提起訴訟。

不簽勞動(dòng)合同起訴費(fèi)多少錢

一般勞動(dòng)合同起訴案費(fèi)用在一兩千元左右。

勞動(dòng)合同糾紛一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。

一般勞動(dòng)合同糾紛花費(fèi)不高，在一到兩千元左右，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，首先職員與單位可以協(xié)商確定爭議的處理辦法，對于無法協(xié)商的情形，也可以讓第三方來調(diào)解，對于調(diào)解也并不能解決爭議的，那么就可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。對仲裁不服的情形，也可以向法院起訴。

保安不簽勞動(dòng)合同如何賠償

不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。注意，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同主張兩倍工資，是有仲裁時(shí)效的，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計(jì)算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動(dòng)仲裁不予支持。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，需要盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)體戶未簽訂勞動(dòng)合同賠付多少

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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