法助手攜帶仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能夠解決工傷所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)書后會(huì)在45天內(nèi)作出裁決，會(huì)下達(dá)仲裁裁決書，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。
本篇文章目錄一覽：
- 1、勞動(dòng)者受工傷如何處理勞動(dòng)糾紛
- 2、賣了社保工傷了怎么賠償?
- 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。
勞動(dòng)者受工傷如何處理勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛的處理方式有調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人要起訴勞動(dòng)糾紛的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日，準(zhǔn)備好起訴狀和證據(jù)資料等來向有管轄權(quán)的法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
賣了社保工傷了怎么賠償?
是需要用人單位向員工支付賠償?shù)摹９r償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
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