勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因?yàn)閯趧雍贤狡跁r(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。

員工勞動合同到期了能辭退嗎

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因?yàn)閯趧雍贤狡跁r(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。

謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟(jì)。

合同簽訂三年裁員如何補(bǔ)償

勞動合同簽訂了三年的，用人單位裁員后，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月支付半個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期裁員有補(bǔ)償嗎

如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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