私人老板沒簽勞動合同可以告，因?yàn)閯趧诱吆陀萌藛挝恢g已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的情況之下，都是屬于需要簽訂書面勞動合同的，如果是沒有簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第82條當(dāng)中的規(guī)定，可以通過仲裁然后通過訴訟的方式解決。

私人老板沒簽勞動合同可以告嗎?

私人老板沒簽勞動合同可以告，私人公司沒簽勞動合同是違法的行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同需要什么證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系？

勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)讓員工簽違約責(zé)任合法嗎

企業(yè)讓員工簽訂責(zé)任的協(xié)議是民事法律行為，如果當(dāng)事人有民事行為能力，是其真實(shí)意思表示，沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，該行為就有效合法?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。