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能否錄用有競(jìng)業(yè)限制的人員

不能的。用人單位錄用了有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工時(shí)，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，會(huì)構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

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