工傷糾紛的快速解決主要依賴于合理的法律途徑和及時的行動。

1、及時申請工傷認定：發(fā)生工傷后，單位應在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未申請，職工或其直系親屬可在1年內自行申請。認定工傷是享受工傷待遇的前提。

2、選擇調解或協(xié)商：工傷認定后，如與單位就賠償存在爭議，可首先嘗試調解或協(xié)商。這種方式成本較低，時間也較短，有利于快速達成一致。

3、勞動仲裁：協(xié)商不成時，可依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起勞動仲裁。勞動仲裁委員會會依法進行審理，并作出裁決。勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，也是較為快速的解決方式。

4、提起訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院提起訴訟。雖然訴訟時間較長，但它是保障權益的最后一道防線。在訴訟過程中，法院會根據(jù)事實和法律作出公正判決。

5、利用法律援助：在工傷認定和糾紛解決過程中，如遇到法律難題，可及時咨詢律師，獲得專業(yè)律師的幫助和指導。

綜上所述，快速解決工傷糾紛的關鍵在于及時行動、合理選擇和依法維權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。