當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位的第三次勞動(dòng)合同到期且公司決定不續(xù)簽時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

按年計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

不滿一年按一年計(jì)算：如果勞動(dòng)者在該公司工作年限超過六個(gè)月但不滿一年，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資：對(duì)于工作年限不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資標(biāo)準(zhǔn)：這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。

綜上所述，用人單位在第三次勞動(dòng)合同不續(xù)簽時(shí)，需按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。