當(dāng)遇到工資被拖欠的情況，員工首先應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行友好溝通，明確工資拖欠的具體原因及支付時間表。若溝通無果，可采取以下步驟：

1、收集證據(jù)：保留工作合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班記錄等所有與工資相關(guān)的證據(jù)。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：攜帶證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交書面投訴，說明情況并要求介入調(diào)查。勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進(jìn)行檢查，并督促其支付拖欠工資。

3、申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提交申請書及證據(jù)材料。仲裁委將組織雙方調(diào)解或進(jìn)行裁決，裁決具有法律效力。

4、提起訴訟：如對仲裁裁決不服或仲裁委不予受理，可依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

總之，拖欠工資時，員工可首先與雇主溝通，無果時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可訴諸法院。在整個過程中，保持冷靜，依法維權(quán)，確保自身權(quán)益得到合理保護(hù)。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>