在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的有效性對(duì)裁決結(jié)果至關(guān)重要。最有效的證據(jù)通常包括以下幾類：

1.書面勞動(dòng)合同：直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在及權(quán)利義務(wù)。

2.工資支付憑證：如工資條、銀行對(duì)賬單等，證明工資數(shù)額及發(fā)放情況。

3.社保繳費(fèi)證明：顯示用人單位是否按規(guī)定繳納社保，是勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

4.考勤記錄：證明工作時(shí)間、出勤情況等，對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議尤為重要。

5.工作證件及招聘記錄：如工作證、服務(wù)證、入職登記表、招聘表格等，證明入職及身份。

6.其他員工證言：同事的證詞可作為輔助證據(jù)，但需確保其真實(shí)性和可信度。

勞動(dòng)者在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先提供上述直接證據(jù)，這些證據(jù)能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及爭(zhēng)議事項(xiàng)。也應(yīng)注意證據(jù)的合法性和關(guān)聯(lián)性，確保證據(jù)在仲裁過(guò)程中能被采納并發(fā)揮有效作用。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。