申請勞動仲裁時，若未簽訂勞動合同，需準(zhǔn)備以下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：

1.工資支付憑證：包括工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些能反映工資發(fā)放情況。

2.社會保險費(fèi)記錄：通過社保局或地稅局打印并蓋章的社保清單和個稅完稅證明，證明用人單位為勞動者繳納了社會保險。

3.身份證明證件：如工作證、服務(wù)證、上崗證等，這些由用人單位發(fā)放，能證明勞動者的職務(wù)和身份。

4.招用記錄：包括招工招聘登記表、報名表等，由勞動者填寫并保留的原始資料。

5.考勤記錄：如考勤表、出勤卡等，能證明勞動者的工作時間和出勤情況。

6.同事證言：其他勞動者的書面證言，但需注意證人需具備證明自身勞動關(guān)系的能力，并可能需出庭作證。

7.其他證據(jù)：如工作照、錄音錄像、與用人單位的交涉記錄等，這些證據(jù)需合法取得并具備關(guān)聯(lián)性。

以上證據(jù)需盡可能齊全，以增強(qiáng)仲裁申請的說服力。同時，應(yīng)注意證據(jù)的保存和收集方式，確保其真實性和合法性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。