工傷引起的糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。

當(dāng)勞動(dòng)者因工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)書(shū)需包含勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)理由及證據(jù)等。

仲裁委員會(huì)將依法對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在法定期限內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

若受理，將組成仲裁庭進(jìn)行審理，并依法作出裁決。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)仲裁裁決，否則另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。