無合同的個人若在工作中受傷，只要能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，同樣可以申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定前需要準(zhǔn)備一系列證明材料，包括但不限于工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、同事的證言等，以證明與用人單位的實(shí)際勞動關(guān)系。

申請流程如下：

提交工傷認(rèn)定申請表，并附上上述勞動關(guān)系證明材料。

提供醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明，以證明傷害情況。

將申請材料提交至用人單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門或勞動保障部門。

部門收到申請后，會進(jìn)行審核，并在必要時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。若審核通過，將作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請人及用人單位。申請人如對工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

總之，無合同個人在能提供充分證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的前提下，完全有權(quán)利申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。