當(dāng)員工遭遇公司不直接辭退，而是通過降低薪資來間接施壓時(shí)，應(yīng)分步驟應(yīng)對(duì)：

1. 核實(shí)降薪依據(jù)：了解公司降薪的具體原因、依據(jù)及流程是否符合勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)。若無合理依據(jù)，降薪行為可能違法。

2. 溝通協(xié)商：與公司HR或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)對(duì)個(gè)人薪資調(diào)整的疑問和不滿，嘗試通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

3. 收集證據(jù)：保留所有與降薪相關(guān)的文件、郵件、通知等作為證據(jù)，特別是證明降薪無合理依據(jù)或違反勞動(dòng)法的材料。

4. 尋求內(nèi)部解決：若協(xié)商無果，可向公司內(nèi)部申訴渠道(如工會(huì)、員工代表大會(huì)等)反映情況，請(qǐng)求協(xié)助解決。

5. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴：如公司行為明顯違法，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)查并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 法律途徑：必要時(shí)，可咨詢律師并考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求公司恢復(fù)原薪資水平或給予相應(yīng)補(bǔ)償。

總之，公司不辭退故意降薪，員工首先應(yīng)了解降薪的合法性與合理性，再采取相應(yīng)措施維護(hù)自身權(quán)益，包括協(xié)商、投訴或法律途徑等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。