公司解除勞動合同是否需要賠償，取決于解除的原因和方式。若公司合法解除，通常無需賠償;若違法解除，則需要支付賠償金。

若勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)依法解除勞動合同，且無需支付賠償。

若公司因勞動者非因工負傷、醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或者因公司原因需要裁員等，雖然公司有權(quán)解除勞動合同，但需要支付一定的經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準通常為勞動者在合同解除前12個月的平均工資，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算。

若公司違法解除勞動合同，如未提前通知勞動者、未支付經(jīng)濟補償金等，勞動者有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準通常為經(jīng)濟補償金的兩倍。

因此，公司在解除勞動合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保解除行為合法合規(guī)，避免不必要的法律風(fēng)險。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。