勞動(dòng)合同到期而公司未提前30天通知員工不續(xù)簽時(shí)，賠償方式需根據(jù)具體情況確定。

1. 要查看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，以及勞動(dòng)合同中是否明確約定了提前通知的條款。如果合同中有相關(guān)約定，公司應(yīng)遵守合同約定支付違約金或代通知金。

2. 合同中沒(méi)有約定且當(dāng)?shù)匾矝](méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，員工通常不能要求公司支付額外的賠償金。但雙方可以協(xié)商處理，比如公司可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排合理的過(guò)渡期。

3. 雙方無(wú)法達(dá)成一致，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式解決爭(zhēng)議。

總之，公司應(yīng)尊重合同約定和法律規(guī)定，合理處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。