勞務(wù)受傷糾紛的解決途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。

當(dāng)勞務(wù)人員在工作中受傷并引發(fā)糾紛時，首先可以嘗試與雇主或相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。

如協(xié)商無果，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動調(diào)解委員會或相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

若調(diào)解仍未能解決問題，雙方可以約定或依法申請仲裁，由勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。

若對仲裁結(jié)果不服或仲裁協(xié)議無效，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，法院將依法審理并作出判決。

在整個過程中，受傷勞務(wù)人員應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單、證人證言等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。