只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，如員工為用人單位提供勞動并接受管理，那么員工的權(quán)益同樣受到法律保護。

當員工在工作中受傷時，無論是否簽訂勞動合同，都應被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當為員工繳納工傷保險費，員工因工負傷應享受工傷保險待遇。因此，即使未簽訂勞動合同，員工也有權(quán)要求單位按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定給予賠償。

若單位未為員工繳納工傷保險費，員工在受傷后，單位仍需按照工傷保險的標準支付相應的賠償費用。同時，單位還可能面臨因未簽訂勞動合同而需支付的雙倍工資等法律責任。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。