勞動者被辭退后，是否有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補償，取決于辭退的原因和勞動合同中的約定。

勞動者被辭退后是否能索要經(jīng)濟(jì)補償，首先要看辭退的原因，非因勞動者過錯導(dǎo)致的辭退，勞動者有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，若勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊等行為，被用人單位依法辭退的，通常無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。但如果是因勞動合同期滿、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧诱弑晦o退，勞動者則有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)審查合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便在發(fā)生爭議時能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。