員工懷孕期間，除法定事由外，雇主不得隨意解除勞動合同。若雇主違法辭退懷孕員工，需支付相應的補償金。

補償金一般包括兩部分：

1、經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、賠償金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主違法解除勞動合同的，需按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

公司未為員工繳納生育保險，還需承擔生育醫(yī)療費用和生育津貼的賠償責任。具體補償金額還需結合勞動合同、公司規(guī)定及當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行具體計算。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。