因工受傷而老板拒絕賠償時，員工應首先收集證據(jù)，如工傷記錄、醫(yī)療證明等，然后向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，必要時可向法院提起訴訟。

1. 員工應確保收集所有與工傷相關的證據(jù)，如事故發(fā)生時的照片、視頻、醫(yī)療記錄、工傷認定證明等。這些證據(jù)將為員工后續(xù)的維權提供有力支持。

2. 員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，請求其介入調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。勞動監(jiān)察部門有權對雇主進行監(jiān)督檢查，并責令其履行賠償義務。

3. 勞動監(jiān)察部門的調(diào)解未能解決問題，員工還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，員工在申請時應提交相關證據(jù)和材料。

4. 勞動仲裁結果仍不能滿足員工的訴求，員工可以向人民法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。在訴訟過程中，員工應繼續(xù)收集和整理相關證據(jù)，以支持自己的主張。

《社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。