員工在工作中受傷，公司應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。

公司應(yīng)確保員工參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)將承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等。公司也應(yīng)支付員工在治療期間的工資福利，確保其基本生活不受影響。對(duì)于超出工傷保險(xiǎn)范圍的損失，如精神損害賠償?shù)?，公司?yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商進(jìn)行賠償。

員工受傷后，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并通知公司。公司協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一旦認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)將開(kāi)始支付相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，公司需確保員工在治療期間享受原有工資待遇。如有超出保險(xiǎn)范圍的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決或通過(guò)法律途徑解決。整個(gè)過(guò)程中，公司應(yīng)保持與員工的溝通，確保賠償及時(shí)到位。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。