公司不是必須有試用期。試用期并不是法律強(qiáng)制性的條款，但是雇主通常會(huì)與員工協(xié)商試用期。試用期是雇主對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估和適應(yīng)的過(guò)程，并給予雙方相互理解和選擇的機(jī)會(huì)。

1. 勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2. 勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年但不足三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

3. 對(duì)三年以上固定期限勞動(dòng)合同，或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期應(yīng)計(jì)入整個(gè)勞動(dòng)合同的有效期。對(duì)于同一雇主和同一員工，試用期只能約定一次。

若勞動(dòng)合同是為完成特定任務(wù)而設(shè)定的期限，或合同期限不超過(guò)三個(gè)月，則不得設(shè)定試用期。同樣，對(duì)于非全日制就業(yè)形式，雇主和員工之間也不能約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。