要打贏確定勞動(dòng)關(guān)系的官司，需要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，遵循合法的程序進(jìn)行仲裁或訴訟，并了解相關(guān)法律規(guī)定。

1. 收集有力證據(jù)：證據(jù)是確定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。書面證據(jù)，勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)關(guān)系的文件。若沒有勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄也很重要，它們能反映用人單位與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)往來，體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，以及其他勞動(dòng)者的證言等，都可以作為輔助證據(jù)。例如，在一些工地勞動(dòng)糾紛中，工友的證言可以證明該勞動(dòng)者在工地工作的事實(shí)，與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈。

2. 了解法律規(guī)定：熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)是非常必要的。這些法律明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。比如，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。只有了解這些規(guī)定，才能準(zhǔn)確判斷自身情況是否符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件。

3. 選擇合適途徑：確定勞動(dòng)關(guān)系一般先通過勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（通常是一年）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。在選擇途徑時(shí)，要根據(jù)具體情況和證據(jù)的充分程度來決定。例如，如果證據(jù)比較充分，通過仲裁可能就能解決問題；如果情況比較復(fù)雜，可能需要通過訴訟進(jìn)一步維權(quán)。

4. 注意程序和時(shí)效：無論是仲裁還是訴訟，都要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。在仲裁階段，要按照仲裁委員會(huì)的要求參加庭審，遵守庭審紀(jì)律，如實(shí)陳述事實(shí)和提供證據(jù)。在訴訟階段，要按照法院的通知參加訴訟活動(dòng)，提交相關(guān)的法律文書和證據(jù)。同時(shí)，要注意時(shí)效問題，超過法定時(shí)效可能會(huì)導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)。例如，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5. 尋求專業(yè)幫助：如果對(duì)法律程序和相關(guān)規(guī)定不太熟悉，可以尋求專業(yè)律師的幫助。律師具有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供專業(yè)的法律意見和代理服務(wù)。他們可以幫助當(dāng)事人收集證據(jù)、撰寫法律文書、參加庭審等，提高勝訴的幾率。也可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，如果符合條件，法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)為當(dāng)事人指派律師提供免費(fèi)的法律服務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。