當(dāng)遇到公司違反規(guī)定扣款的情況，可先與公司溝通協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴，也可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還能向法院提起訴訟。

1. 明確公司扣款是否合法合規(guī)：首先要確定公司的扣款行為是否有合理依據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。若公司有明確的規(guī)章制度，且該制度通過民主程序制定，不違反法律法規(guī)，已向勞動者公示，那么在員工違反規(guī)定時(shí)，公司按制度進(jìn)行合理扣款是可能被認(rèn)可的。但如果公司無相關(guān)制度，或制度不合法，其扣款行為則不具有合法性。例如，公司隨意以莫須有的理由克扣員工工資，或者制度規(guī)定的扣款比例過高，超出合理范圍，這些都屬于違規(guī)扣款。

2. 與公司進(jìn)行溝通協(xié)商：一旦發(fā)現(xiàn)公司存在違規(guī)扣款情況，可先嘗試與公司相關(guān)部門，如人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。以平和、理性的態(tài)度說明情況，指出公司扣款的不合理之處，并要求公司給出合理的解釋和解決方案。在溝通時(shí)，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、郵件等證據(jù)，以備后續(xù)可能的需要。比如，員工可以通過郵件向公司提出疑問，要求公司說明扣款的依據(jù)和計(jì)算方式。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：若與公司溝通協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。投訴時(shí)需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、公司的規(guī)章制度等，以證明公司存在違規(guī)扣款行為。勞動監(jiān)察部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若查證屬實(shí)，會依法責(zé)令公司改正，并對公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

4. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者公司仍然不改正違規(guī)扣款行為，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。在仲裁過程中，員工要充分準(zhǔn)備證據(jù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 向法院提起訴訟：若對勞動仲裁結(jié)果不服，員工還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會對案件進(jìn)行全面審查，并作出最終的判決。法院的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，若公司不履行判決，員工可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。