入職1年6個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可獲得11個(gè)月雙倍工資賠償，并且視為與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1. 雙倍工資賠償?shù)囊罁?jù)和計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在入職1年6個(gè)月未簽合同的情況下，從入職第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，到滿(mǎn)一年時(shí)止，這期間共計(jì)11個(gè)月，用人單位需要支付雙倍工資。這是因?yàn)榉蓮?qiáng)制要求用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雙倍工資的支付是對(duì)用人單位不履行法定義務(wù)的一種懲罰性措施。例如，勞動(dòng)者每月工資為5000元，那么這11個(gè)月的雙倍工資賠償就是5000×11 = 55000元。

2. 視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在入職1年6個(gè)月未簽合同的情形下，自入職滿(mǎn)一年起，就視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系保障。它不像固定期限勞動(dòng)合同那樣存在到期終止的情況，除非出現(xiàn)法定的解除情形，否則用人單位不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。這為勞動(dòng)者提供了長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作預(yù)期，有利于勞動(dòng)者規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

3. 勞動(dòng)者維權(quán)途徑

如果勞動(dòng)者遇到入職1年6個(gè)月未簽合同的情況，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付雙倍工資并補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供能夠證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。