勞務(wù)派遣離職被壓時(shí)薪，勞動(dòng)者可通過與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與相關(guān)方溝通協(xié)商：首先可以嘗試與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行溝通，明確指出壓時(shí)薪的行為是不合理且可能違法的。了解他們壓時(shí)薪的原因，也許存在誤解或計(jì)算錯(cuò)誤。同時(shí)，也可以與用工單位進(jìn)行溝通，因?yàn)橛霉挝粚?duì)勞動(dòng)者的工作情況比較了解，有可能協(xié)助解決問題。在溝通時(shí)，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。

2. 收集證據(jù)：證據(jù)是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。要收集能證明自己工作時(shí)長、時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)以及被壓時(shí)薪的證據(jù)。例如，勞動(dòng)合同中關(guān)于時(shí)薪的約定條款；考勤記錄，包括紙質(zhì)考勤表、電子打卡記錄等；工資條或銀行工資流水，這些可以顯示實(shí)際發(fā)放的工資與應(yīng)得工資的差異。同事的證人證言也可能對(duì)維權(quán)有幫助。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與單位協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好前面收集的證據(jù)材料，填寫投訴表格，詳細(xì)說明自己的情況和訴求。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)投訴情況進(jìn)行調(diào)查，如果查證屬實(shí)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并責(zé)令其支付被拖欠的工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的法律途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。在仲裁過程中，要如實(shí)陳述事實(shí)，配合仲裁庭的審理工作。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行全面審理，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，作出公正的判決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。