走司法程序討要工資一般需先進(jìn)行勞動仲裁，若對仲裁結(jié)果不服，再向人民法院提起訴訟。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系和收集證據(jù)：要先明確與用人單位存在勞動關(guān)系，收集能證明勞動關(guān)系和工資情況的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等。這些證據(jù)是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵，能有力支撐自己的訴求。例如，工資條可證明工資數(shù)額和發(fā)放情況，考勤記錄能反映工作時間和出勤情況。

2. 申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。需提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，會決定是否受理。受理后，仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁一般會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解成功，會制作調(diào)解書；若調(diào)解不成，會及時作出裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。

3. 對仲裁結(jié)果不服的處理：如果勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)。法院受理后，會安排開庭審理。在庭審過程中，雙方需進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。法院會根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。

4. 申請強(qiáng)制執(zhí)行：如果用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)不履行仲裁裁決或法院判決，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。需提交強(qiáng)制執(zhí)行申請書和相關(guān)法律文書，法院會采取查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款，扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入等措施，以保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。