企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付做工兩天的工資。

1. 勞動報酬性質(zhì)：勞動者付出勞動，就有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。工資是勞動者基于勞動關(guān)系，付出勞動后應(yīng)得的經(jīng)濟回報。即便只做工了兩天，這兩天的勞動也是具有價值的，企業(yè)不能因為工作時間短而拒絕支付工資。從公平和等價交換的原則來看，勞動者投入了時間和精力為企業(yè)創(chuàng)造了一定的價值，企業(yè)就有義務(wù)按照約定或法定的標準支付這兩天的工資。

2. 勞動關(guān)系認定：只要勞動者與企業(yè)之間形成了勞動關(guān)系，無論工作時間長短，企業(yè)都要承擔(dān)支付工資的責(zé)任。勞動關(guān)系的建立通常以實際用工為標志，當(dāng)勞動者開始為企業(yè)提供勞動時，勞動關(guān)系即已成立。比如，勞動者按照企業(yè)的要求進行工作安排，接受企業(yè)的管理和監(jiān)督，這些行為都表明雙方存在勞動關(guān)系。在這種情況下，企業(yè)不能以未簽訂長期勞動合同或工作時間短暫為由，逃避支付工資的義務(wù)。

3. 保障勞動者權(quán)益：保障勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利是維護社會公平正義和勞動者基本生存權(quán)益的重要體現(xiàn)。如果企業(yè)隨意不支付短期工作的工資，會嚴重損害勞動者的經(jīng)濟利益，也會破壞勞動市場的正常秩序。這可能導(dǎo)致勞動者不敢從事短期工作，影響就業(yè)的靈活性和市場的活力。同時，也不利于企業(yè)自身的形象和發(fā)展，可能引發(fā)勞動糾紛，增加企業(yè)的運營成本和法律風(fēng)險。

4. 行業(yè)慣例和社會責(zé)任：在大多數(shù)行業(yè)中，按照實際工作天數(shù)支付工資是普遍的做法。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，應(yīng)當(dāng)遵守行業(yè)慣例和承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。支付短期工作的工資不僅是法律要求，也是企業(yè)誠信經(jīng)營的表現(xiàn)。這有助于企業(yè)樹立良好的口碑，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。