公司不交社保，賠償金額需根據(jù)具體情況確定，可能包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保費(fèi)用及滯納金等，無(wú)固定的最多賠償數(shù)額。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：若員工以公司未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如，員工在公司工作了 3 年 8 個(gè)月，月平均工資為 5000 元，那么公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 4 個(gè)月工資，即 4×5000 = 20000 元。

2. 補(bǔ)繳社保費(fèi)用及滯納金：公司有義務(wù)為員工補(bǔ)繳未繳納的社保費(fèi)用。社保費(fèi)用的具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ摺T工的工資基數(shù)等因素確定。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。假設(shè)公司欠繳員工社保費(fèi)用 10000 元，欠繳時(shí)間為 100 天，那么滯納金為 10000×0.0005×100 = 500 元。

3. 工傷賠償方面：如果員工在公司工作期間發(fā)生工傷，而公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用將全部由公司承擔(dān)。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。賠償金額根據(jù)工傷的等級(jí)等情況確定。例如，員工被認(rèn)定為十級(jí)工傷，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為 7 個(gè)月的本人工資。若員工月工資為 4000 元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為 7×4000 = 28000 元。

4. 生育津貼損失：若公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)，女職工生育期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由公司按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼的計(jì)算與女職工的工資和產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)。例如，女職工月工資為 3500 元，產(chǎn)假天數(shù)為 98 天，那么生育津貼為 3500÷30×98 ≈ 11433 元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。