法助手
一般情況下，勞動合同應(yīng)自就業(yè)之日起簽訂，最遲不超過一個月。
一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資；
一年以上視為簽訂無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
